1、培训体系
公司十分注重员工的培训工作，有较完整的培训体◥系和培训制度，在培训需求调查的基础上，每年年初∮结合公司经营发展的需要和员工的ω 培训需求制订年度培训计划，有计划有步骤地开展培训◆工作，各个层面的员工都有平等的培训学习机会。
2、职业发展
公司对人员实行内部动态管理，提供竞争上岗的机会，畅通内部晋升渠道。竞争∑ 上岗坚持以下原则：（1）公正、公平、公开原则。在竞争上岗的程序、办法和结果上体现。做到岗位公开、竞岗程序公≡开、上岗结果公开、竞争公平、评议公正。（2）人尽其才，才尽其用原则。为员工发挥才干提供机会，把人员安排到合适的岗位上去。（3）双向选择的原则。把公司选择员工与员工选择岗位结合起来。（4）动态管理的原则。打破身份界限，建立能上能下的用人机◆制。
